## 离职证明原件怎么弄？### 一、 简介离职证明是劳动者在离职后，用人单位出具的证明劳动关系已解除的书面文件。它是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，也是新单位办理入职手续时通常要求提供的材料。 ### 二、 离职证明原件获取流程#### 1. 离职时主动索取根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位索取离职证明原件。#### 2. 离职后如何补办如果在离职时没有拿到离职证明原件，可以通过以下几种方式补办：
联系前公司HR或相关负责人：
这是最直接的方式，可以电话、邮件或微信等方式联系。
前往公司当面申请：
带上身份证等有效证件，前往公司当面申请补开离职证明。
委托他人代办：
如果本人无法前往，可以委托他人代为办理，需提供委托书和双方身份证复印件。
通过劳动仲裁解决：
如果公司拒绝开具或故意拖延，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。### 三、 离职证明应该包含的内容一份完整的离职证明通常包含以下内容：
公司抬头和基本信息：
包括公司名称、地址、联系方式等。
劳动者个人信息：
包括姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等。
工作岗位和内容：
简要描述劳动者在公司担任的职位和工作内容。
离职原因：
一般会写“个人原因”、“协商一致”等。
公司盖章和经办人签字：
加盖公司公章或人力资源部门专用章，并由经办人签字确认。### 四、 注意事项
妥善保管离职证明原件：
离职证明是重要的个人文件，建议妥善保管，避免遗失或损坏。
仔细核对离职证明内容：
在拿到离职证明后，仔细核对各项信息是否准确无误，如有错误及时要求更正。
谨防虚假离职证明：
不要相信任何制作虚假离职证明的机构或个人，以免给自己带来不必要的麻烦。### 五、 总结离职证明是劳动者维护自身权益的重要凭证，建议在离职时主动索取，妥善保管。如果遇到公司拒绝开具或其他问题，可以依法维护自己的合法权益。