简介：
996工作制度随着互联网公司的发展而兴起，在其中的游戏公司也不例外。本篇文章将介绍996工作制对游戏产业的影响及其存在的问题。
一、996工作制在游戏公司的现状
目前，许多互联网游戏公司都采用996工作制，而且经常会有加班情况出现。在游戏公司中，开发周期较长、需求变化频繁，而且游戏产品上线前通常需要进行多次迭代和测试。因此，员工往往需要加班才能保证项目进度。
二、996工作制的影响
1. 严重威胁员工的身心健康
长时间的加班和高度紧张的工作状态会对员工的身心健康产生极大的威胁。据调查数据显示，长时间的加班可能会引起失眠、头痛、消化不良等多种身体不适，甚至导致疲劳综合征。
2. 影响员工工作效率
虽然996工作制会在一定程度上提高项目进度，但是长时间的工作状态和缺乏充分的工作休息会将员工的工作效率降低，进而影响产品的质量和稳定性。
3. 限制员工的个人时间和发展空间
长时间的工作不仅会影响员工的身体和精神健康，而且也会让员工失去时间和机会去发展自己的个人爱好和提升自身能力。这不仅会限制员工的个人发展空间，也会降低他们的身心压力调节能力。
三、996工作制存在的问题和解决思路
1. 严重侵害员工权益
996工作制往往侵害员工正当的工作时间和休息权益。各级政府应该建立相关法规规定，保护员工的权益，限制公司的工作强度。
2. 改进管理方式和工作制度
公司应该加强管理，精细化制定工作计划和进度安排，避免因管理不善导致员工加班。同时，许多游戏公司在开发周期时缺乏明确的加班补偿机制，公司也应该建立相应的规定，合理补偿员工的加班时间和精力。
3. 提高员工的可持续精神工作状态
公司应该鼓励员工参加个人培训和学习，提高开发人员的技能和知识水平，从而提高员工的可持续精神工作状态。同时，公司还应该关注员工的身心健康，给予他们适当的假期，给他们提供开展个人活动的空间和机会。
结语：
虽然996工作制在一定程度上能够提高项目的进度，但是这种工作方式却严重威胁员工的身心健康和权益。对于游戏公司来说，应该将员工的身心健康和工作效率看作核心关注点，并建立相应的管理制度去实现更好的员工管理和产品生产。